Бюджет Модернизации Ядерного Оружия США

Господин Прoхожий, ну что получили? :grin:

Мадам, вот корявый перевод автоматом.


Комиссия Конгресса по Стратегическому Положению Соединенных Штатов stat-
редактор, что ‘‘дальнейший успех [Программы Управления Запаса и Жизни
Дополнительная Программа] подвергается опасности недавним персоналом и финансирующими сокращениями. ’’
Вопрос. Можете Вы, пожалуйста, подробно останавливаться на этом заявлении и описывать какой
сокращения персонала, которые Вы испытали и как эти сокращения непосредственно затронули
Программа Управления запаса и Жизненная Программа Расширения?
Ответ. Со времени перехода контракта в июне 2006, чтобы представить, укомплектовывая в
Лос-Аламос Национальная Лаборатория уменьшился на 2 175 человек. Расстройство
это число следующие:
• 548 были ученые;
• 57 были инженеры;
• 67 был технический персонал; и
• 1 503 был ‘'другой',’ который включает нетехнический штат и технический персонал.
Эти сокращения были результатом добровольной программы разделения, сокращений
в нашей гибкой рабочей силе естественное истощение и существенная оплошность лабораторией справляются -
ment на новой высокой разрешающей способности. Эти меры были предприняты неохотно, но с учетом де-
бюджеты clining и потребность избежать деморализующего ненамеренного разделения.
Сокращения финансирования программы управления запаса по последним нескольким
годы воздействовали на многие жизненные программы расширения включая W76 LEP
и Высокий звук B61 357. Эти решения приняли поднятый технический риск, часто против де-
рекомендации агентства по знаку, чтобы спасти фонды и встретить ускоренные графики. В
Программа W76, решение временно приостановить производство критического материала
поскольку несколько лет привели к 1-летней задержке встречи графика поставки флота
в то время как агентство по дизайну (Лос-Аламос) и производственное агентство (Y–12) работало к
решите материальные качественные вопросы. На Высоком звуке B61 357, Провена Процесса (ИКО)
фаза в производственном агентстве была уменьшена на более чем 60 процентов, чтобы экономить деньги.
запланированная оценка единиц, произведенных для оценки, никогда не проводилась
и единицы были переданы активному статусу, чтобы встретить ускоренные графики. Все
единицы были позже удалены для технических проблем.
В Лос-Аламосе средний возраст профессиональных служащих - теперь более чем 48 и 32 процента
из всей карьеры служащие имеют право удалиться в течение следующих 5 лет.

 

Да ничего качать и не надо.
Копируешь текст и в эл. почте переводишь.

Хотя и со знаниями 10-ти летки понятно, что у них идёт "плачь Ярославны" по "кадровому вопросу". :grin: