для понимания
"... Шестое условие тов.Сталина предусматривало перестройку системы заработной платы. Реформы в этой области пришлись на конец 1931–1932 гг. Первым шагом стало сентябрьское 1931 г. постановление Президиума ВСНХ и ВЦСПС о перестройке зарплаты в металлургической, угольной и горной промышленности. Диапазон между ставками наименее и наиболее квалифицированных рабочих был расширен; «потухающая кривая» в росте оплаты по разрядам была запрещена. Наиболее высокие разряды должны были оплачиваться выше. Отдельные шкалы были введены для сдельных и повременных рабочих. Первая была примерно на 15% выше второй. Даже в пределах установленных норм оплаты возможны были более высокие заработки в зависимости от процента выполнения плана (прогрессивная сдельщина). Уже в первом квартале 1932 г. большинство предприятий за счет этого сумело выполнить промфинплан. Рабочие в целом приветствовали переход на сдельщину. Процент переведенных на эту форму труда в результате реформы поднялся в 1933 г. в крупной промышленности до 67,3%. Соответственно выросли средние зарплаты. К 1937 г. долю сдельщиков намечалось довести до 75%28.
Постановлениями ЦИК и СНК в конце 1931 — начале 1932 гг. была изменена система повременной оплаты. Никакой платы не полагалось, если брак в работе был допущен по вине рабочих. Различные правила устанавливались, если вина рабочего не могла быть доказана.
Тарифы и нормы оплаты труда определялись теперь ведомственными органами по согласованию с ВЦСПС"
После окончания гражданской войны был взят курс на оплату по количеству и качеству труда.
В 1922 г. была разработана и введена единая 17-разрядная тарифная сетка. ...
...К концу 1926 г. почти не было отраслей промышленности, предприятия, учреждения, где бы принципы оплаты по единой сетке не были нарушены в большей или меньшей степени. Надстройки к тарифным ставкам достигли огромных размеров — по данным статистики ВЦСПС около 63%, а вместе со сдельными приработками — 103%. Стало очевидным, что единая тарифная сетка не отвечает новому этапу экономического развития страны. С 1926 г. вводятся самостоятельные тарифные сетки по отраслям промышленности и по группам труда, включающим рабочих, административно-технический персонал, служащих.
Зарплата “очищается” от различных наслоений, усиливается ее роль как стимулятора повышения производительности труда и квалификации рабочих.
Отметим, что старые тарифные сетки и квалификационные справочники были построены на принципах сближения в оплате рабочих “простого” и квалифицированного труда. Архивные данные по текстильным предприятиям Москвы показывают, что разрывы в зарплате от низшего к высшему разряду идут до 1926 года по линии затухающей кривой.
Новые же тарифные сетки и квалификационные справочники строятся уже на принципах нарастающих разрывов от низшего к высшему."